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Precari e felici? Magari si potesse…

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IMG_1679Un paio di settimane fa  Alberto Bisin, docente della New York University, esponeva un interessante punto di vista sul precariato dalle colonne de Il Fatto Quotidiano. Ipotizzando un mercato dove ci siano a disposizione decine migliaia di posti di lavoro ‘precari’ (intendeva contratti a termine, di collaborazione, ecc.), Bisin immaginava un percorso di ‘stabilizzazione’ dei giovani, fatto di passaggi da un lavoro all’altro e portava ad esempio gli Usa e la sua stessa esperienza di (ex) docente precario. Ipotesi provocatoria ed affascinante, ma assolutamente distante dalla realtà del nostro paese, come egli stesso in fondo riconosceva nell’articolo.

(foto: @Max Vario / flickr.com)


C’è tuttavia un equivoco di fondo e crediamo risieda proprio nel concetto di ‘precariato’. Oggi, con precario, non si può identificare il solo lavoratore saltuario, impiegato con i contratti di collaborazione a progetto, occasionali o con la somministrazione di manodopera. Precari sono anche i lavoratori dipendenti delle migliaia di aziende che hanno fatto ricorso alla cassa integrazione straordinaria e, in assenza di politiche di rilancio, sono ora ad un passo dalla mobilità. Precari sono gli autonomi, i piccoli imprenditori e gli artigiani che non riescono a far crescere il proprio business a causa del ‘macigno’ del fisco e della scarsa concorrenza in un mercato bloccato dai monopoli.
Sono tutti precari e a rischio di perdere la propria fonte di reddito. L’attuale situazione di crisi del lavoro (o meglio, dei lavori) nel nostro paese non è figlia delle leggi che regolano il mercato del lavoro o dei ‘contratti atipici’: è figlia di un paese che ha perso la bussola e non ha più un’idea di sviluppo, che si sta inabissando negli sprechi e tartassa lavoratori ed imprese, che premia furbi, monopolisti e chi disprezza leggi ed etica. Altro che precari e felici!


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